Empleo
Orientación y búsqueda activa de trabajo
A través de centros servef empleo:
La inscripción en un Centro Servef de Empleo es el paso previo para acceder a los servicios que ofrece el Servef. La pueden realizar tanto los trabajadores desempleados como los que desean mejorar su empleo y es voluntaria para todos excepto para los perceptores de prestaciones por desempleo.
La inscripción sólo puede realizarse en el Centro Servef de Empleo que corresponda al trabajador o trabajadora por domicilio.
Las personas inscritas en el Servef pueden tener acceso a los siguientes servicios gratuitos:
- Ofertas de empleo adecuadas a su perfil laboral
- Acciones de orientación para el empleo (tutorías individualizadas, orientación profesional, técnicas de búsqueda activa de empleo e información y asesoramiento sobre autoempleo)
- Cursos de formación ocupacional
- Programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo
- Acceso al Programa de renta activa de inserción
- Planes integrales de empleo
- Programas públicos de empleo
- Información sobre medidas de fomento de empleo
- Acceso a ofertas de empleo procedentes de otros países europeos, así como su tramitación.
- Participación en cualquier acción desarrollada desde los Centros Servef de Empleo tendentes a facilitar el acceso a un puesto de trabajo a los demandantes de empleo inscritos.
Direccionamiento
El Servef, para completar sus servicios, tiene la posibilidad de direccionar a los demandantes de empleo hacia alguno de los centros asociados autorizados para realizar las siguientes acciones:
- Información sobre las distintas acciones que desarrolla el Servef.
- Entrevista individual y personalizada, para la elaboración del currículum vitae.
- Modificación del currículum
- Renovación de la demanda de empleo
Búsqueda de trabajo por Internet
El desarrollo de las Nuevas Tecnologías ha supuesto un cambio significativo en la relación oferta-demanda de empleo y en el modo en que se gestionan una y otra por parte de la empresa y del demandante de empleo.
Efectivamente, la aparición de un medio como Internet amplía las posibilidades para ambos, empleador y demandante, sin renunciar por ello al uso de los métodos tradicionales, que siguen siendo igualmente válidos y se complementan.
La Generalitat Valenciana ofrece cursos gratuitos de Internet, de forma que nadie se quede atrás en el conocimiento de las nuevas tecnologías. Puede consultar la página creada por la Generalitat internauta, para más información.
Servicios públicos de empleo
Los Servicios Públicos de Empleo son los interlocutores directos de los empresarios y de los solicitantes de empleo y constituyen un elemento importante en el ámbito local para la puesta en práctica de las políticas de empleo.
El paso previo para acceder a los servicios que ofrecen los Servicios Públicos de Empleo, es la inscripción en un Centro Servef de Empleo (en caso de residir en la Comunidad Valenciana) u Oficina de empleo correspondiente, según la localidad de residencia, y pueden realizarla tanto las personas desempleadas como las que ya tienen un trabajo pero desean mejorar su empleo.
Las personas inscritas en los Servicios Públicos de Empleo pueden tener acceso de forma gratuita a:
- Ofertas de empleo adecuadas a su perfil
- Orientación profesional
- Formación ocupacional
- Programas de Fomento de Empleo
Los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas junto con el Servicio Publico de Empleo Estatal han creado el Portal del Sistema Nacional de Empleo desde el que se puede acceder a los portales de empleo de todas las CCAA y a un buscador con ofertas de empleo de todo el estado.
Búsqueda Activa de Empleo a través de la Prensa, red de contactos, ETTT
Las publicaciones en general son un de información fundamental para quien busca empleo: diarios, revistas especializadas, semanarios, boletines, etc.…
El anuncio en prensa es uno de los medios más utilizados por las empresas privadas como forma de reclutamiento. Si bien conseguir la información de los anuncios en prensa es fácil (sólo hay que comprar el periódico o ir a algún sitio público donde lo tengan), también supone que al estar al alcance de todo el mundo, la competencia puede llegar a ser fuerte.
Es conveniente interpretar correctamente el anuncio y leerlo sistemáticamente.
En general, cualquier oferta de empleo presenta las siguientes partes:
- Empresa o entidad que ofrece el trabajo
- Profesión, ocupación o puesto concreto que se oferta
- Requisitos que debe cumplir la candidatura
- Condiciones de trabajo, responsabilidades, entorno laboral, etc.
Los pasos a seguir ante una oferta de trabajo que se encuentra en la prensa o en cualquier otro medio serán:
- Delimitar muy bien cuáles son las características específicas del puesto de trabajo que se ofrece (denominación del puesto, tipo de empresa, funciones concretas, condiciones laborales…)
- Averiguar cuáles son los requisitos generales y específicos que definen el perfil profesional ideal para ese puesto: formación, limitaciones impuestas, aptitudes, características de personalidad que se presuponen o son recomendables para acceder al puesto, experiencia…
Puedes buscar trabajo en portales especializados , el Server te proporciona una lista organizada, en su página
ETT
Son aquellas que se dedican a poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores contratados por la ETT. Es decir, el trabajador firma el contrato con la ETT y forma parte de la plantilla de trabajo de la misma, aunque físicamente presta sus servicios en otra empresa.
Estas empresas solo pueden realizar la actividad cuando están debidamente autorizadas según los términos que señala la ley que las regula (Ley 14/1994, del 1 de junio).
Si encuentras trabajo por medio de una ETT, debes saber que el contrato de trabajo se debe formalizar siempre por escrito y que una ETT nunca puede realizar contratos de formación.
Una ETT tampoco puede cobrar ninguna cantidad de dinero, ni gastos de selección o de contratación, y tiene la obligación de dar a los trabajadores contratados la formación suficiente y adecuada a las características del puesto de trabajo a cubrir.
Antes de firmar el contrato hay que comprobar que figuran los siguientes datos:
- Datos de la ETT y de la empresa usuaria
- Número de Identificación Fiscal de ambas (NIF)
- Código de la cuenta de cotización a la Seguridad Social
- Número de autorización administrativa y su vigencia temporal de la ETT
- Donde prestará sus servicios el trabajador
- Debes asegurarte que la empresa esté debidamente autorizada.
